法律招聘预计第二季度将保持强劲

新的研究表明,在法律领域的招聘应该在2011年第二季度仍然坚强。 29%的律师对欧洲罗伯特的一半法律招聘指数计划在未来三个月内加入法律人员,没有人员的计划减少。招聘活动的净增加是第一季度预测的一点。

绝大多数 - 81%的律师民意调查至少对其组织在第二季度扩展的能力方面至少有点充满信心。招聘活动预计将主要在律师事务所举行,诉讼是预计未来几个月最大增长的实践领域。 

该调查是由罗伯特半法,一家专门从事律师,律师委员和其他高技能的法律专业人才的首要法律人员的法律法人制定。它是由一个独立的研究公司进行的,并根据律师事务所的律师协会采访,拥有20名或更多员工的律师事务所,100名员工1000名员工的公司律师。所有受访者都在其组织内招聘了权力。

律师被问到,“您的律师事务所或公司计划在2011年第二季度增加或减少工作人员的全职法人人数吗?”

他们的回应:

增加:29%

减少:0%

没有变化:58%

不知道/没有答案:13%

“商业环境仍然有竞争力,律师事务所正在加入员工,帮助他们扩大其客户基础和加强服务,”罗伯特半法执行董事Charles Volkert表示。 “特别是律师事务所正在招聘全日制和项目基础,以便在诉讼中的热门实践领域继续增加业务需求。”

二十一度百分之一的受访者将诉讼确定为将在未来三个月内经历最大增长的法律领域。一般商业/商业和破产/止赎法律遵循,每个练习领域收到17%的回应。

“律师事务所正在寻求拥有五年或更多年的员工,这些经验可以通过与企业和商业诉讼,保险和个人诉讼相关的复杂事项引导客户,”Volkert表示。 “看到续签商业活动的公司需要帮助处理商业交易的增加。”

Volkert补充说,还需要律师和法律支持专业人士来支持增加个人破产备案和住宅抵押品赎回权。

虽然在就业市场仍有大量的可用人才,但律师的一半被调查(50%)报告难以招募熟练的法律专业人士。当被问及第二季度将增加多少全日制职位时,律师的平均反应是两个。

受访者还指出,他们最有可能雇用律师(95%),其次是律师助理(49%),法律秘书/助理(20%)和法律职员(19%)。

“由于律师事务所继续专注于加强其服务产品,经验丰富的业务发展技能和宝贵客户联系人的员工应保持销售,”Volkert表示。

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