就业荣辱劳动三世:就业市场预测

凯蒂·赛德尔
 
编辑注意事项: t他是研究生就业率的四部分系列中的三分之一。下周,我们将解决大流行期间的求职。  读  谁制造了荣誉卷 or about the 顶级表演者 ahead of time.
 

一项强大的就业市场推动了就业人物的最高水平,一些学校表现比其他学校更好。这些领导人现在需要将资源集中在帮助学生在大流行期间的土地工作。 

就业市场将成为什么样的人 

在美国,法律毕业生的数量在过去五年中占据了近10,000。这有助于推动就业结果,因为较少的新律师争夺职位。  

根据ABA数据的数据,2019年2019年的班级小于前一年(从34,221六所毕业生为33,954岁),根据ABA数据,就业数量较大。 

学生的百分比,具有长期全日制BPR职位的学生 - J4的黄金标准 - 从68.4%提高到72.1%。

此外,在全职,长期BPR或JD Advantage(JDA)职位中的学生百分比达到其最高百分比 - 80.6%。这是从前一年的77.7%,在2014年的69%明显高于69%。 

与2013年课程相比,毕业生降落的工作类型也表现出重大变化。 

在全国范围内,毕业生较少担任独奏从业者或在律师少于10岁的公司。这些数字分别下降了74.5%和31.5%。与此同时,25%的毕业生正在拥有500多名员工的公司大型法律职位工作。 

虽然现在发生了什么事?这是百万美元的问题,给予Covid-19。 

想要将今天的经济状态与之前的经济状况进行比较,这是自然的,例如巨大的经济衰退和Dot-com best。但大流行?那是新的领土。 

“虽然Covid-19的经济破坏的性质与经济中断的性质与2008 - 2010年的经济中断的性质不同,但似乎合理的是假设法律学校毕业生的法律服务市场拖累当事人写道,2009年和2010年,2009年和2010年的目击可能会在一定程度上进行一定程度的课堂,而且为明年将毕业的课程。“ 

但此时,职业办公室不愿意做出预测。 

“我很有希望,”伊利诺伊州北部的安德森说。 “我们正在等待和看见态度。” 

对法律领域的影响可能非常好地地理位置地和类型的类型。问每个学校,他们会报告略微不同的结果。

NALP报告说,49%的法学院毕业生毕业生毕业的毕业生撤销。但大多数人都在较大的律师事务所。迎合较小公司的学校没有经历过。  

“在大多数情况下,我还没有听说过被撤销的优惠,”安德森说,他的大部分学校的毕业生向整个州的小雇主发出。显然,它确实很好。它在Prelaw分析中完成了第二个。  

对于Wadener Commonwealth的学生来说,夏季职位变得更加偏远,Mandrell说。少数私营部门的夏季助理职位消失了,但她说政府和法官仍然耗尽他们的计划。 

至于其毕业生,Mandrell认为大多数人因为工作的性质而受到保护。大多数雇主都是处理当地工作的较小公司,如市政或就业事宜,并且过去几个月他们已经忙碌了。由于招聘冻结,它可能无法带来新的2020年毕业生的政府雇主。

“我们希望2021是绝缘的一点,但时间会告诉出来,”Mandrell说。 “这取决于第二波。” 

在Touro College Jacob D. Fuchsberg Law Centre,N.Y。,N.Y,在分析中排名第三,工作人员也做了一切可能,以确保当前的学生可以继续他们的夏季计划。 

“我们在这一点上专注于需要注意的位置,”助理师事业彼得奥斯利说&专业发展。 “我们如何帮助目前夏季机会排队的学生,以及我们如何帮助他们获得替代机会?” 

他估计,他的25%到50%的学生遭受了截至夏季工作计划的削减。私营部门的一些课程被削减,其他人的长度减少,许多人都偏离了。

NALP报告称,95%的大型律师事务所于2020年缩短了暑期计划的长度。最受欢迎的节目长度从2019年的10周降至2020年的5至6周。 

许多律师事务所也推迟了新的助理开始日期。据截至6月份,他们已在6月份决定纳尔普的一半律师事务所,其中72%的人延迟了开始日期,直到1月或更高。 

通过寻找和创造新的机会 - 与学校和职业合二会机会的研究职位,陀罗大学和其他组织已经回应了夏季职位失去了夏季职位,比如让学生人民Covid-19热线。 

“学生正在做一些事情来保持活跃和雇用,”Ausili说。 

目前的法律学生和最近的毕业生以及全国各地的法律员工都有很多问题。工作场所可以返回一些正常的常规,或者他们可能不是无限期的时间段。 

“如果他们不是,我们必须做好准备,”Ausili说。 “这些工作和机会在哪里?当经济没有变化时,你担心。当有变化时,一些地区爆炸和开花。“  

最近国际法学家 在大流行中排名将看到最大增长的实践领域。诉讼是第1号,其次是劳动和就业,隐私和网络安全,健康和遵守。

 

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