Boomers,Gen X和千禧一代律师化妆律师事务所:如何's that working out?

婴儿潮一代?他们得到了所有的运气。学院很便宜。工作很丰富。和音乐摇摇晃晃。 

Gen X?他们是奇怪的人,潮一来,潮一来。他们被称为中儿一代,这不是一个中间孩子的乐趣。

千禧一代?他们被称为雪花,因为他们认为它们是如此特别。如果您雇用一个,则需要一个乒乓球桌。 

所以把它们全部放在律师事务所,你得到了什么?

混乱!

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工作场所诉讼由Gazillion!

实际上没有。  

实际上他们都在一起比赛,古代呼唤最近的一项研究 律师事务所中的多代:一起工作。

国家法律展示会协会(NALP)与PP合作&C Consulting Prinipals Aric Press和Yolanda Cartusciello,落后于一类研究,该研究是免费的 www.nalp.org/generations.,

它为当前律师事务所工作环境中的一些世代动态提供了洞察。该报告突出了一项调查结果,该调查结果收集了来自2,473个律师 - 1,394个合作伙伴和1,079名员工2019年的答复。

一个外卖:“随着调查结果明确,这些律师事务所的律师不是单片。世代,家长和种族群体之间存在差异。但是,调查中的律师也有更多的情况与它们不同的区域相互共同。“

混合代

与婴儿潮一代的成员,Gen X和千禧一代全部在今天的律师事务所和流行的文化中共同努力,为这些独特的几代人提供了如此多的Tropes和刻板印象,这项研究旨在衡量一些相似之处和差异和伙伴持有的态度和各种年龄的伙伴持有的态度。

千禧一代最古老的成员已成为美国主要美国律师事务所的伙伴。事实证明,这些新合作伙伴分享了他们正在更换或加入的伙伴的大多数态度和习惯。他们更愿意从家里更频繁地工作,他们对他们的员工比他们的长辈表达有点升高,而是在他们对工作的承诺方面,他们的整体满意度以及与他们的公司和客户对齐的是与客户的关系,千禧一代律师似乎从与他们的前辈相同的模式切割。

合作伙伴抱负

毫不奇怪,也许,来自多代世代的法律公司律师比他们不同,尽管出现了一些重要的差异。 “对我来说最令人惊讶的发现,以及最重要的发现是最重要的发现,是黑人和拉丁士员工比白色员工更有可能成为当前公司成为伙伴的白色员工,”纳姆斯·莱普尔德(Nalp)执行董事。另一个关键发现是大多数员工 - 59% - 不要渴望成为当前公司的伙伴。

阅读全部  律师事务所中的多个世代:一起工作 report at www.nalp.org/generations..

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