雇主想要具有技术技能的律师

越来越多,成为一个需求的律师,你的技术技能命令需要更多地知道如何推文或发布或做一个Instagram故事。 

新的研究表明,法律领域的雇主正在放置更高的技能溢价。罗伯特半法调查的10多名律师(62%)表示,他们的招聘决定受到求职者的影响,而不是他们的软技能。 

近一半的调查受访者(48%)引用网络安全作为最高技术领域,其中预期律师将有能力。数据分析排名第二,43%的调查响应。

律师被问到了“ 在评估公开法律职位的专业人士时,这是重量: 候选人的技术技能或他或她的柔软 或非医务技能? “他们的回应:*

技术技能的重量更大

19%

对技术技能有所更大

43%

偶数分裂  

30%

对软技能有些重量更大

8%

软技能重量更大

1%

 

101%

* R. 由于舍入,埃斯迈斯不得总共100%。 

 

律师也被问到了“在以下哪种技术领域是预计在您的律师事务所或公司能够主管的律师? “他们的回应: **

网络安全

48%

数据分析

43%

ediscovery  

33%

人工智能

31%

区块链

17%

不知道

6%

不适用

9%

** 允许多个响应。 

 

“在许多业务问题的最前沿,”有了网络安全和数据隐私,技术知识对于法律领域的求职者至关重要,“  Jamy Sullivan. 罗伯特半法执行董事。 “为了提供卓越的客户服务,律师需要拥有强大的人际能力并利用最新技术,例如任务自动化,数据分析和信息管理工具,以提高生产力并导出更成功的结果。”

Sullivan补充说,需要具有技术专长的法律专业人员来帮助组织保护机密信息并提高效率。 “特别是数据隐私和诉讼支持专家,特别是在扩大就业机会和高于平均水平的补偿。”

要了解有关当前招聘趋势和预计的起始工资范围的更多关于法律领域的近50个职位,请下载2020年罗伯特半法律薪水指南的免费副本 roberthalf.com/salary-guide/Legal..

调查方法论  
在线调查由罗伯特半法制定,由一家领先的独立研究公司进行。它基于来自200多名律师的响应  美国  谁在律师事务所全职工作,拥有20名或更多员工或有1000名员工的公司的公司法律部门。 

关于罗伯特半法
Robert Half法律是法律公司和公司法部门的法律人员和咨询解决方案的总理提供商。随着北美和全球地点,罗伯特半法提供了一种定制的方法,包括托管审查,法律项目管理和展望服务,帮助组织处理不断变化的工作负载。该公司提供跨实践领域的需求专业知识,以及临时,项目和全职的法律专业人员。有关我们全套法律人员和咨询解决方案的更多信息,可以找到  roberthalf.com/Legal. . 

 

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