招聘和专业发展部门经历人员配置的转变,职责

据国家法律安置协会,招聘和专业发展部门在过去两年中经历了许多结构变化。

在10月发布的一项调查中,纳尔普报告说,招聘和专业发展部门在过去两年中经历了许多结构变化。超过100个招聘部门参加了NALP调查,提供了对2008年8月至2010年8月发生的变化的洞察力。

其中一项主要研究结果是,一半的参与者报告了有效的减少,并且经营预算减少超过10%。在那些报告人员交割减少的部门中,27%表示,两个或更多工人被撤出。其他公司报告说,虽然没有裁员,但为其他条款离开公司的个人找不到替代品。

此外,纳尔普调查结果指出,42%的参与者报告职责的增加,而只有8%的职责予以缴纳的职责。招聘部门中的一些额外责任包括多样性举措,指导,新租用方向和绩效评估。在专业开发部门,受访者报告招聘,培训人员,人力资源任务和风险管理作为新职责。

谈到预算期间,招聘部门的33%和20%的专业发展部门报告称,他们的预算仍然是一致的,而52%的招聘部门和67%的专业发展部门报告的减少超过10%。虽然调查无法为各部门的变化提供决定性解释,但预算和人员的减少似乎与摇摇欲坠的经济气氛相吻合。

招聘和专业发展部门正在发现他们的职位描述是不断发展的。根据NALP调查,一家公司报道“招聘部门现在处理办公事件规划,社区服务活动,并领导绿色队。”另一位公司报告有不得不在部门之间唱歌,“工作人员协助部门现在最初在另一个部门全职,但自2008年9月以来协助两个部门。”

虽然NALP的调查结果无法预测招聘和专业发展的可怕后果,但113家公司的回复显示了该领域的重大变化。 

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