雇主价值在法学院的工作经验,调查报告

最近由罗伯特半法调查的一半以上律师表示,他们以前的工作经验或先前雇主的声望是招聘决策的主要因素。只有17%的教育背景。

询问律师,“以下哪一项是求职者在您组织成功潜力的最佳指标?”五十六名人民认为以前的工作经验,而17%的人表示教育背景。其他律师从现有雇员或网络成员的转诊报告了15%,智力4%,8%报告他们不知道。

对于新的毕业生,大学威望和班级排名可以在着陆第一件工作中是有助于的,“罗伯特半法执行董事Charles Volkert表示。 “但随着法律专业人员在其职业生涯的进步,经过验证的赛道记录和实践领域的专业知识通常与雇主重量较大。这些资格允许律师事务所或公司法律部门增加替补力量,并可能扩大其客户名单。

罗伯特半法是一家专门从事律师,律师委员会和其他高技能的法律专业人士的首要法律人员。它是由一个独立的研究公司进行的,包括来自美国和加拿大最大的律师事务所和公司中的300家律师的答复。

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