职业服务办公室有助于LL.M.学生?

Desiree Jaeger-Fine 

在过去的四年里,我与国际律师合作,其中许多人都是LL.M.学生,我很少,如果有的话,听到他们关于职业服务办公室的任何积极态度。一遍又一遍地,我听到法律学校职业服务办公室的投诉并没有为他们的LL.M做任何事情。学生身体。

在我的讲座和文章中,我在说别人会爱我的事情之间撕裂,但我不相信,其他人会非常不喜欢我的事情,但我相信会有所帮助。

很多ll.m。学生想听听我说的话:

“我理解你的艰难局势并同意你的法学院诱惑你的美国。承诺在这里占用45,000美元,然后,一旦你在这里,就会像热马铃薯一样掉落。我同意美国雇主没有得到雇用国际专业人士的真正价值,并且他们应该停止关注J.D.毕业生,因为他们很少有我们国际律师的经验。我们应该团结起来教育法学院和雇主关于招聘国际律师的真实价值。“

如果我要开始我的文章或讲座,我肯定会赢得每一个LL.M的核心。学生。但这会帮助他们吗?绝对不!

我选择说我真正相信的事情会帮助我的客户和观众,因为这是毕竟,我的工作是职业顾问 - 建议当前的市场和最佳方式。他们是否喜欢我不是我的关注。这是我真正相信“法学院没有帮助的克制的东西。学生在他们的工作中搜索:“停止抱怨并开始工作!

我完全不同意法学院,特别是职业服务办公室,并不是最适合LL.M的人。学生。相反,我在年度历程中与许多法学院发表讲话,并看到封闭门后的努力,以协助LL.M。学生在美国成功,为什么职业服务与LL.M之间存在如此差距。学生?这是错误的预期。 LL.M.学生误解了什么“帮助他们的求职”意味着,因此期望职业服务专业人员与他们所做的事情完全不同。

“走进职业服务并告诉友好顾问,我们不会很好我们正在纽约的银行和金融就业?然后友好顾问裂开打开“LL.M.就业数据库,“一个数据库秘密地访问了法学院职业服务办公室,向银行和金融部门提供了八个不同的雇主,我们可以选择我们最喜欢的雇主。然后她叫雇主并关闭交易。“

这不应该太多要求,不应该吗?它是,它完全不切实际。

雇主雇用LL.M的雇主没有这样的东西。毕业生。如果我每次有人问我这个神奇的名单,我会得到一美元,我会在巴哈马喝果酒小鸡尾酒。如果您在网上找到这样的列表,那么它将告诉您的只是,过去,这些雇主雇用了一个LL.M.毕业。但这有它 不是 因为那个ll.m而言,他们被聘用。程度。雇主雇用具有特定位置所需的技能的员工。只有,只有在国际律师中存在这些技能,他们会考虑雇用。才能更重要,只有这些技能是国际律师的独特,他们会考虑雇用国际律师。如果国内律师拥有平等的技能,则对其他因素的评估可能会呼吁雇用国内律师。为什么?因为国际律师带来了太多的行李。为什么雇用LL.M.需要一个H-1B签证,他们可能决定在两年内搬到其祖国?

如果她拥有一项国内律师没有,雇主只能使雇用与国际律师的租赁有关的风险。没有 特定位置需要。

一个ll.m.学位可能是技能要求之一,但坦率地说,很少是。我从未听说有人因为她的LL.M而得到了工作优惠比别人的J.D更好。尽管缺少J.D,如果有人被雇用。它是因为需要国际律师的技能。

这些机会存在,但它们很少见。职业顾问的工作是 助攻 您在确定这些就业机会,准备优质应用程序,准备采访并鼓励您到网络。他们的工作不是你的秘书。

我们的工作就是LL.M.学生和毕业生就是采取这一建议并执行它。没有其他人可以网络网络或接受我们的采访。如果我们不愿意承担责任,只责怪市场和法学院的情况,我们只能展示一件事:我们没有所需的东西。

招聘是一个商业决定。在时间和实际价值方面,不确定的潜力必须与与H-1B赞助商相关的真正风险和外国LL.M的实际风险相平衡。没有在各州定居,并可能返回他的祖国。风险超过了潜力。 J.D.雇用的风险较小,在联邦法院驾驶的J.D.毕业生的潜力在法律杂志上工作,拥有3.9 GPA,并且是大学橄榄球队的船长,更可计算。如果职位需要95%的国内工作,你会雇用谁?

我们,法学院和职业顾问,都想为您提供帮助。我作为国际律师的职业顾问的专业成功与我的LL.M的成功密切相关。客户。我不仅要你找到一份工作,我需要你找工作,否则我的失败了,我的公司也会。法学院的成功与学生的成功相互作用。我们可以帮助您的唯一方法是通过向您引导您。聆听职业服务专业人士 - 他们已经这样做了多年,并知道他们在谈论什么。在一天结束时,您是否决定是否执行他们的声音建议。

Desiree Jaeger-Fine是Jaeger-Fine Consulting,LLC,纽约国际律师的职业管理公司,以及即将到来的“短暂”的作者&网络网络快乐指南“(西学术出版)。