如何将求职作为LL.M启动求职。学生?

我如何开始求职?这是我问的问题,我发现最难在几句话中难以回答的问题。 

不幸的是,不幸的是,没有一个简单的10个步骤指南,可以将求职作为LL.M进行求职。学生。当然,对于国内求职者来说,很多建议就是一个人的求职者对LL.M的同样是正确的。学生。但是,LL.M.学生需要额外的精神耐力和力量。

我想很多ll.m。学生对这个问题的答案感到惊讶,并且往往有点失望。我们非常习惯于让一款简单的做事手册;不知道如何煮奎奴亚藜?只需在线查找快速步骤。 

无论您在线阅读多少条文章,您的每一天求职都会与您的同事的求职看起来非常不同,但两种成分总是相同的: 提供坚持。

让我们开始 坚持。很多ll.m。学生告诉我他们是网络,它不起作用。当我要求他们告诉我有关他们所做的一点的时候告诉我他们在纽约市酒吧协会的三场比赛中,他们之后还跟进了一些人。他们总是为这句话感到自豪。然后他们跟进: 但没有任何事情发生,desiree. 网络只是对我不起作用。我需要找到一个雇主雇用LL.MS的雇主。  

当然,什么都没有发生,是我的回应。如果这很容易,我们就不会找到任何失业的法律毕业生,既不是J.D。也没有LL.M。我不会有一份工作,法学院不需要职业服务中心和招聘人员将失业。只需参加活动并要求随机陌生人来帮助您使用我们的求职。欢迎来到难道。网络的本质正在建立强大的关系,以实现互利,建立关系只是需要时间。使用人们为自己的利益和污染连接做得更快。但那不是网络。 

每一个ll.m.学生现在应该开始在任何地方和他们遇到人的任何地方建立有意义的关系。您应该通过向法律社区提供某些东西来构建关系,而无需要求任何回报。最重要的是,在没有失败的情况下,继续在和一天的持续一天。有时它是最艰难的事情。我向您保证,如果您以非自私或以自我为单位的持续实现,您将实现超过您的想象。最成功的ll.m。学生是那些了解如何处理人的人。这很简单。

持续在一个人的求职中,包括坚持不懈地研究一个人的策略。什么策略?当然,您的求职策略。我知道,只有少数人通过战略思考的求职,虽然大多数人在这里做了一些事情,有一些事情,并想知道为什么什么都没有锻炼。 “我只是想在国际法中找到任何东西,我只是想找到一些东西” 是最常见的ll.m。求职方法。 

求职策略包括一个明确的目标,考虑到您的欲望以及您的优势。战略包括具有中等目标的时间线。一项战略包括一个月到一个月,一周到一周和日常行动计划。你有求职时间表吗?为什么不?

在调整错误时坚持不懈地坚持你的战略,挫折是简单而强大的。一个ll.m.学生在美国的时间由一个正在运行的时钟受到无情的人。时间不是你的朋友,所以让你尽可能高的行动。通过你的求职,希望有人终于给你你应得的东西不起作用。持久性的定义包括“长时间”的行动;如果您在毕业的月份开始关注您的求职,您根本无法持久。您正在一条腿上开始找工作。

让我们来谈谈 提供。我不知道我有多少次收到沿线的请求: “嘿,Desiree,会爱你把我的简历发送到你的网络。” 嘿Desiree,我可以雇用你代表雇主推销吗?“嘿Desiree,让我知道你是否有一个适合我的凭据的工作,真的想留在美国。我的简历是附上的。谢谢。”  我希望我夸大但不幸的是,这几乎每天都发生。

多少ll.m.学生你听说过通过招聘人员或猎头的工作吗?我甚至不知道一场少数。求职的招聘部分对外国LL.M不起作用。学生。而不是因为,就像许多人一样学生认为,招聘人员并没有做好工作。他们在他们在做什么而不是ll.m的伟大学生根本不是他们市场的一部分。如果他们有机会让你和你赚钱,相信我,他们会。他们根本没有。雇主没有排队雇用LL.M.学生,这是野蛮的真理。然而ll.m.学生们正在录用,那怎么样? 

那些被雇用的人是积极管理他们的求职的人。他们在尽可能的地方创造了机会。许多人不会看到的机会。他们并不是令人讨厌的侵略性,但他们明白他们是一个弱者,他们必须在我的客户上为美国法院雇用的客户有更多的弱者,以H1B赞助。我以前从未听说过这样的事情。你认为他是否回应了一份职位?他没有,他通过喧嚣来实现不可能的。

我知道你很失望,你不想让我说这些事情。你想让我告诉你你应该做的事情。当然,我有许多我可以和伎俩所建议的技巧。并这样做会有所帮助。但是,比这更重要的是,你首先了解我在此提到的这两个非常重要的概念。持续和积极创造其他人没有看到它们的机会。

我有一名在2015年找到工作并收到H1B的客户,并开始或已经开始了他们的惊人新工作。不是一个人,其中一个回应了职位发布。这应该让你思考。

 


Desiree Jaeger-Fine,ESQ,是一个定期的贡献者 国际法学家 and principal of Jaeger-Fine Consulting,LLC,外国法律人才™的枢纽 - 帮助外国律师在美国就业。