学习表演,妇女在律师事务所赚取收益

根据2012年,法律行业妇女平等继续改进 工作母亲&Flex-Time Lawyers为女性最佳律师事务所是一项承认律师事务所,为妇女提供适合家庭友好的政策和业务发展举措的倡议。

2012年数据显示律师事务所高级委员会的妇女人数有所上升。女律师现在占执行委员会的21%席位,从2011年的19%,薪酬委员会的席位占21%,高于2011年的18%。

“为了看到更高领导力的女性,角色非常重要,因为这意味着有一个正在发展的领导管道,”德莫拉·埃普斯坦亨利创始人说& president of Flex-Time Lawyers LLC。 “当我们到达顶部有更多妇女代表的地方时,它将允许通过排名的女性更多的机会。所以领导力是一个非常重要的领域。“

该报告,该报告于2007年开始发布 工作母亲 和Flex-Time Lawyers,基于从在美国50个律师或更多律师或更多的自选申请公司中选出的前50名律师事务所收集的调查。

亨利表示,Flex-Time是另一个改善的地区,律师占今年灵活的工作安排,2011年的11%。

亨利说:“这部分是灵活性 - 您有三分之一的女性律师留下了独立于产假的职业。” “所以这真的很重要,工作 - 生活政策是可以访问的,人们觉得他们可以真正使用它们而没有耻辱。”

父母休假已经变得更加灵活,为母亲律师提供15周的全额支付休假,这是从去年的14周起到14周,从倡议的第一年开始。父亲的休假不仅改善了女性,而且还改善了男性。报告中调查的律师事务所为父亲提供六个星期的带薪休假,并为收纳父母提供11周

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