律师事务所招聘保持稳固

全国法律展示会协会(NALP)报告说,2018年律师事务所招聘活动仍然强劲。事实上,提供夏天波兰语的速度达到历史悠久的高。 

调查结果来自纳尔普最近发布的年度 2018年法律学生招聘的观点 报告。在许多其他指标上,大法律招聘量和实践类似于经济衰退前衡量的量。 

这是巨大的经济衰退,介意你,这是一个强大的破坏性的。 

这是证据:2018年,有一些估计数,与经济衰退之前,夏季助理老虎机有1,000次。然而,滴剂法学学校入学意味着没有像这些关键职位争夺的那样有些学生。报告称,这意味着律师事务所之间的竞争“仍然非常热衷”。 

报告称,“也许是最近招聘周期的最新招聘周期稳定”。 “在2018年招聘周期终止的纳尔普法学院和律师事务所收集的数据,该行业由大多数措施具有四个非常坚实,非常具体,非常竞争,非常相似的年份,这一新的一段时间随后逐步追随招聘活动的巨大收缩,这是衰退后立即征收的焦虑。“

NALP执行董事James Leipold总结了调查结果,说:“经济衰退后经过一段时间令人兴奋的衰退,首先在招聘中长期放缓,然后在招聘中快速升级时,我们已经看到招聘市场稳定了过去四到五年。“

除了调查法学院和律师事务所的招聘活动外,纳尔普还调查了2L律师的学生,他们在2019年夏季接受了律师事务所,了解了他们的OCI经验。

- 在学生调查中的调查结果中,办公室位置是学生决定哪家公司申请夏季职位的主要因素。在竞争优惠之间进行最终选择时,甚至在接受哪些回调邀请时,人们在面试期间遇到了这一决策的主要因素。

重大发现:

- 虽然仍有一些大型夏季计划,最重要的是在纽约的办事处,但越来越多的小程序,律师办公室的单一常见夏季计划规模是2018年的一类。 2018年夏季夏季报告的全部四分之一夏季课程包括一两个夏季员工。作为一个比较,2008年,只有16%的夏季计划由一个或两个员工组成。

- 暑期计划出来的总价值率在持续三年内仅为95%,但2018年跃升至近97%,这是一个历史性的高位。

- 这些优惠的接受率悬停在连续84%和86%之间,但2018年以88%衡量,也是一个历史性高,显着高于衰退的总体接受率大约73%至77%。

- 2020年班级的成员(夏季和2018年秋季通过OCI过程)经历了一个非常类似于前三个课程的强大市场,以及最重要的才能竞争。跨越各种尺寸的雇主,为夏季助理职位扩展的中位数的优惠数量是过去四年的11或12。

“如果完成的学生调查有一条外卖,”莱普尔德指出“,这就是你派往校园的真正重要的。在一天结束时,学生们报告说,他们遇到的律师在学生的评估方面非常有影响力,在接受或拒绝暑期就业的地方的地方进行评估。“

全部 2018年法律学生招聘的观点 报告详细信息校园和2018年工作博览会上的招聘活动;提供有关夏季计划特征的信息;提供有关2018年夏季计划和2018年秋季汇率的信息,为此雇主之前未雇用的第二年夏季员工和入门级员工招聘;并提供NALP的学生调查的选定调查结果。

要阅读完整报告,包括其众多数据表,请转至 //www.nalp.org/uploads/Perspectiveson2018LawStudentRecruiting.pdf

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