少数民族在律师事务所招聘,妇女同工仍然滞后

律师事务所在少数民族招聘中取得了进展,但根据全国法律展会协会最近的一项研究,妇女同工人数下降了第四年。

2009年,女性员工的百分比从1993年的近40%增加到超过45%。但从那时,2013年的数量已达到超过44%。

2013年律师事务所少数少数伙伴公司比例略高于2010年之前,律师事务所在2009年的广泛助理裁员的一定程度上反弹。

“在代表方面,妇女和少数群体的故事一直是平行的,而且它们是经验丰富的,但每年,随着时间的推移,每年都有一些进展,并且每年都有更好的进展,但是虽然非常慢NALP执行董事James Leipold表示。

虽然妇女联系人的百分比持续下降,但律师事务所的妇女和少数伙伴伙伴的数量在2013年增加。2013年,少数群体占合作伙伴的7%以上。此外,超过20%的合作伙伴是全国范围的女性。  

“妇女和少数群体继续在伙伴关系水平方面非常出色,”莱普尔说。

这项研究得出结论,对于整个律师来说,女性的代表只有大约十分之一的百分点。妇女总体上略低于律师的三分之一。少数民族律师的百分比略有增加,少数民族在2013年占13%以上。

夏季助理计划的妇女和少数民族的代表明显高,妇女占夏季伙伴和少数民族的45%以上,占近30%。虽然比2012年以来更有利,妇女和少数民族夏季员工的百分比下降。

自1993年以来,纳尔普一直在进行这项研究。该研究收集了律师事务所的数据,以确定全国1,127个办事处妇女和少数律师们的百分比。该数据还包括关于夏季助理在美国的767个办事处的夏季助理代表信息。

莱普隆表示,“纳尔普作为组织的核心价值观之一是多样性的,并成为法律专业内的多样性的倡导者。 “我们一直发现我们可以扮演的最有用的角色存在研究角色,因为我们有能力做到这一点。”

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