研究发现为妇女合作伙伴推广的收入发电键

超过92%的受访者对最近的一项题为“妇女合作伙伴对律师事务所赔偿的调查”,报告说,收入一代是促进股权伙伴的关键因素,特别是以收集的可计费金额的形式,工作和新的客户始发。

瑞士律师律师协会的执行董事Veta Richardson和律师保留项目(PAR)项目的联合主任Cynthia Calvert,讨论并揭开了妇女第一个区域峰会的调查结果法律顾问。

首先习惯调查通过从近700名女性法律公司合作伙伴收集的调查数据审查了妇女合作伙伴的经验和观点。超过三分之二的调查受访者是女性与250多名律师的律师事务所合作。受访者律师事务所的地理占地面积远离区域美国(29%),向国家美国(26%)到国际公司(45%)。

研究目标是阐明妇女合作伙伴对其律师事务所的赔偿实践以及这些做法如何影响其进步和补偿率。它还旨在确定妇女合作伙伴面临赔偿的挑战。

 

调查结果

大多数公司都有“点或水平”系统,收入一代是在点或水平上移动的关键因素。最多每年都重新评估合作伙伴之间的分数/水平分配。但是,赔偿决策受到以下坚实领导部门的影响:

1.管理或执行委员会

2.赔偿委员会

3.管理合作伙伴,主席或总统

在这些群体中,妇女严重受到绩效。仅在薪酬委员会中,很少有白人妇女是成员,少数民族妇女在很大程度上没有这些关键委员会和职位。当调查某人如何在赔偿委员会获得席位时,受访者报告了几种方法,但令人惊讶的消息是,许多女性不知道这些职位如何被淘汰出局:

•由伙伴关系选出(29%)

•由主席,管理伙伴或同等学历(28%)任命

•的选举和任命(14%)组合

•其他方法(22%)

•不知道人们如何获得座位(7%)

大约有一半的受访者表示,在他们的公司,“发起人”总是在他/她或其他法案上向客户打开的客户支付。然而,超过一半的受访者报告偶尔或经常否认他们的发布点的公平份额。

一些令人担忧的消息是妇女的高比例(近30%),据报道,据报道恐吓,威胁或欺凌从与他们的男性合作伙伴的发起点分歧减少。据报道,甚至更高的女性合作伙伴(39%)对这些争议如何在其公司解决这些争议而不满意。

委员会,委员会和委员会正在努力为律师事务所和企业客户培养建议的“最佳实践”,以赋予妇女合作伙伴的合作伙伴,以获得对企业客户所做的工作赔偿的公平份额。

有关少数民族公司律师协会的更多信息,请访问 www.mcca.com..

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