调查说,第三季度增加了法律招聘

法律招聘仍然是过渡经济环境的亮点,因为为罗伯特半法招聘指数采访的三分之一(33%)律师表示,他们计划在第三季度增加法律工作。只有2%的法律组织计划工作人员削减。招聘净额增加31%上升了上一季度调查的五分。

该调查是由罗伯特半法,一家专门从事律师,律师委员和其他高技能的法律专业人才的首要法律人员的法律法人制定。它是由一个独立的研究公司进行的,并根据律师事务所的律师协会采访,拥有20名或更多员工的律师事务所,100名员工1000名员工的公司律师。所有受访者都在其组织内招聘了权力。

律师被问到,“您的律师事务所或公司计划在2010年第三季度增加或减少工作人员的全日制法律人员数量吗?”他们的回应:

增加 - 33%

减少 - 2%

没有变化 - 58%

不知道 - 7%

鉴于目前和预期的活动,83%的律师采访了对其组织的增长前景表示信心,罗伯特半法执行董事Charles Volkert指出。

“特别是,专门制造破产,丧失抵押品赎回权和诉讼的律师事务所正在增加员工以满足对其服务的需求增加,”Volkert说。 “破产和重组的连续浪潮,以及劳动关系和与就业相关的诉讼中的激增正在推动招聘。”

即使在竞争力的法律就业市场上,接近一半(47%)的律师采访说,寻找熟练的法律专业人士有挑战性,从之前的调查中起6分。

“目前可能被列为”优选“在过去的职位发布中被列为”优选“的特定属性,这可能是”需要“,这缩小了一个给定位置的可行候选人的范围,”Volkert说。他补充说,一些组织正在项目的基础上培养法律专业人士,以增加全职工作人员的努力,并在致力于永久雇用之前首先评估其潜在的第一手。

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