如何制定一代更快乐的律师

我们最近听到了与他们带来的经济风暴云,裁员,撤销优惠甚至破产。它让人奇迹 - 现在有人招聘吗?

答案是肯定的。事实上,绝大多数当前的法律学生将在毕业的六个月内获得工作。

但多年的过度繁荣和不断增加的起始工资结束。在过去的10年里,最大公司的一年副薪酬从90,000美元上升到一个站立的160,000美元。虽然预计今年的工资保持不变,但我们可以预期较少的律师学生将这些令人垂涎的职位降落。

但这并不一定是坏消息。可能有一个银色衬里突破这种薪水泡沫。  

对于现在来说太久,法学院学生陷入了接受最着名的律师事务所最高的工作的陷阱,无论它是否会导致真正的幸福和职业生涯满意度。

研究明显,较高的薪水不会导致幸福。 国内幸福,亚瑟布鲁克斯的一本书,引用了一项研究,发现了即使美国的平均工资从1972年的平均每年增加到2004年的25,000美元,那么2004年的38,000美元,那些表示他们“非常幸福”的人百分比仅增加了一个百分。

布鲁克斯指出,大多数人愚弄自己认为他们需要更高的工资,所以他们选择支付更多的工作,但与他们的激情无关。

“这是唯物主义的悲剧,”布鲁克斯说。 “它将我们从我们最具创造力的自然中回来 - 创造价值,为他人提供服务。”

这正是近年来这么多法学院毕业生发生的事情。他们追求更高的薪水假设它会将它们放在快速的幸福。

这并不是说,全国最高的支付公司的每一个律师都以自己的幸福为代价追求全能的美元。有许多律师们兴奋和灵感来自他们在大公司的工作。

但对于每个成功的故事,由于工资,安全或声望,追求练习区或雇主的法律培养有三个或四个故事。  结果,在两到五年中,这些曾经有希望,明亮的辩护者宣战从律师事务所世界中烧毁了许多离开法律。不快乐丰富,“Traintition”成为行业的流行语和阿基尔脚跟。

有一个寓言解释了这一点:

法律院长在一家主要律师事务所访问了三名年轻校友。他首先会见了最近的毕业生,他说他不满意,并希望尽快离开法律职业。

“你在干什么?”迪恩问道。

“他们让我对这种不会结束的庞大案例进行沉积和思维 - 麻木的研究,”不满的助理说。

然后他会见了第二个年轻伙伴,谁也不开心,但愿意再伸出几年。 “你在干什么?”他问。

“我每年赚取16万美元才能偿还贷款,”他回答道。

最后,他遇到了他在工作和职业中幸福的第三个明矾。 “你在做什么?,”他问道。

“我帮助释放过去十年被错误监禁的无辜人。我每年有120,000美元的支付,并且正在学习沉积和研究中的宝贵经验。“

在经济风暴云可以轻松地吹嘘的瞬息事物中找不到幸福。它被提供给其他人,由激情和愿景推动的工作,以及带来有意义的关系的平衡生活。

现在,过度繁荣的致命力量暗淡,法学院有机会将他们的最佳和最聪明的毕业生集中在他们真正找到持久的履行的地方。这反过来将导致一代更快乐的律师,更加努力使世界成为一个更好的地方。

好消息是,新一代律师学生已经更倾向于追求生活更多地为他人提供的服务。我们称之为慷慨,我们致力于提供这一新一代,其中包含有助于教育和激励他们追求梦想的故事类型。

我们正在举办律师事务所的最佳律师事务所,您真正需要赚取多少,以及最能代表G的法学院,以少数人。

无论您是律师学生,教师或管理员,我们都邀请您加入我们的使命并分享您的思想和想法。

 

由杰克·克里茨登,主编


 

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