五种文化价值观将促进您在美国的学习和求职

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作者:Desiree Jaeger-Fine,Esq。

我绝不是文化专家。但是当我作为一名外国律师移居美国并认为我已经熟悉美国文化时,我不得不艰难地了解到事情的处理方式与我的预期不同。在新的水域中航行,我经常问自己 为什么? 这只是没有意义。 人类寻找模式让事情变得更容易,所以我在美国商业文化中寻找可以帮助我成功指导我的职业生涯的模式。我观察和模仿,直到新的行为成为第二天性。对于在美国出生和长大并且处事方式是第二天性的人来说,这些模式可能并不明显。人们 一种文化在许多方面是最不能够看到它的。  

文化是一个复杂的话题,但在另一个国家生活时,我们必须了解事情是如何做的以及为什么要这样做。通过我作为职业顾问的工作,我注意到那些不仅了解当地价值体系而且在其中工作的人是最成功的。同样,那些不断与他们作斗争的人会使他们的进步更加困难。学习如何最好地适应当地价值观是在新文化中取得成功的重要因素。

以下是理解以充分接受美国商业文化至关重要的五个文化价值观。

 

1. 个人主义和个人责任

缺乏动力和未能主动创造机会是我看到外国 LL.M. 最常见的错误之一。学生制作。他们被动地等待事情落实到位。我经常听到抱怨法学院不帮助 LL.M.学生够了。 他们不是 正在做 anything for me.许多来自其他文化的学生期望其他人实际上会 do 为他们提供一些东西,而不仅仅是提供学生必须采取行动的建议。

积极性和主动性以及您接受建议而不是代表您采取行动的原因植根于个人主义、平等主义和个人责任感等信条,所有这些特质在美国都受到高度重视。在这里,我们重视自力更生以及我们品质的表达。我们公开分享我们的成就,并为我们的所作所为赢得赞誉。电梯演讲植根于这个想法。对于许多外国 LL.M.学生们,至少可以说,电梯间距非常不舒服。

在其他文化中,人际关系可能比个人成就更重要。您的文化可能不太强调独立和自力更生。这种不同的文化蓝图会让你的简历看起来不同,面试失败,或者你的网络效率低下。

在人类可以控制或操纵外部力量从而塑造自己命运的程度方面,不同文化也存在很大差异。在美国,控制点主要在个人内部。只要我下定决心并坚持必要的努力,我可以做什么或成为什么都没有限制。你的文化可能有一个外部控制点,这意味着生活的某些方面被视为预先确定并融入事物的本质。美国非常重视您如何积极主动地推进自己的职业生涯,因为在这里可以理解,您是在积极地引导它。当 LL.M.学生抱怨缺乏机会,他只是表明他没有完全吸收一个核心价值——个人责任感。 

外国法学硕士学生,尤其是来自具有外部控制点的文化的学生,往往看不到网络的好处,因为它主要包括接受建议而不是具体的机会。 如果我不能期待工作机会,我为什么要建立网络? 对于美国人来说,忠告是有益的,因为它可以让人采取行动。我们个人对我们的行动或不行动的结果负责。 

确保了解个人责任和自力更生的重要性,并将您的职业发展掌握在自己手中。您总会找到乐于分享建议的人,但归根结底,您将是能够执行该指导的人。

 

2. 平等主义

美国文化建立在平等主义的基础上——没有人因为出身、权力、年龄或财富而优于其他任何人。对于经验不足的初级专业人员来说也是如此。因此,我们鼓励甚至期望我们参与对话并积极贡献想法和想法。您的文化可能会禁止在上级在场的情况下进行这种参与。对于美国人来说,你可能看起来没有动力或没有参与。许多法学硕士学生们认为,因为他们是学生,他们没有足够的东西可以给予并等待处于可以让他们提交想法和想法的位置。无论您处于当前职业的哪个阶段,您都将始终能够为法律界做出贡献。不要等到表达想法并开始参与法律界。

 

3. 沟通方式

 直到今天,我都不习惯被人打招呼 西瑞……  在一封电子邮件中。我感到被大喊大叫,并且自己使用这种问候语对我来说仍然不容易。

有间接和直接的沟通方式。美国有一种相当直接的交流方式。事实和权宜之计很重要,获取或提供信息是沟通的主要目标,这就是为什么收到一封缺乏信息的电子邮件并不少见 你好 or .美国专业人士也没有耐心操纵上下文以找到字里行间的信息。他们依赖于文字,并依赖于从字面上解释这些文字。在您的文化中,形式可能胜过权宜之计,直接讲话可能被认为是粗鲁的。不使用直接沟通可能会影响您的对话结果,尤其是您的网络工作。您可以将您的语言翻译成英语,但可能无法翻译沟通风格。对于美国专业人士来说,结果可能听起来很奇怪。例如,在德语和法语中,可能需要更多的词来表达可以用英语仅用几个词表达的内容。 

注意沟通方式并加以利用。将您写的电子邮件与收到的电子邮件进行比较,尤其是那些来自您尊敬的专业人士的电子邮件。沟通是每次参与的基石,因此请尝试相应地采用您的信息。

 

4. 时间观念

文化处理和感知时间的方式有所不同。两个最常用的区别是时间的单时和多时维度。美国作为一种单一的文化,将时间视为无法调整的既定条件。因此,我们必须通过日程安排、约会和时间管理来适应时间。时间表是神圣的,迟到被认为是不礼貌的。美国也重视一定的有序性和对所有事情都有适当的时间和地点的感觉。在您的文化中,时间可能不那么重要,所以迟到可能不那么重要。截止日期是一个近似值。虽然在美国五分钟是有意义的时间,但在其他文化中,等待 30 或 40 分钟才能开始会议是正常的。

此外,时间是一种有价值的商品。说到网络,LL.M.学生可能不会像美国专业人士所期望的那样欣赏他人与他们在一起的时间。没有跟进一封对某人与您共度的时光表示感谢的电子邮件是常见的错误。

熟悉安排每一次小相遇的必要性,并尊重别人的日程安排,每一分钟。将时间视为一种商品,如果有人与您一起度过,请心存感激。从字面上看,他将其视为一项支出。对他或她来说,这五分钟具有意义和真正的价值。 

 

5. 状态

美国有一个 正在做 文化意味着人们因为他们的成就而受到尊敬和尊重,他们永远不会不提。你可以在很大程度上凭借你的成就和表现进入有权有势的职位。在您的文化中,地位可能无法获得,因为它是由于家庭、社会阶层、从属关系、某些重要群体的成员身份,或者因为年龄或资历而建立在一个人身上的。美国的专业人士在没有行动的情况下不会对头衔印象特别深刻。这就是为什么一个典型的美国问题是 你做什么工作?

我经常听到 LL.M.毕业生自我介绍 你好,我是……法学硕士毕业。 分享你的工作,而不是列出你的学位。在起草你的简历和求职信时,不要仅仅依赖你的教育或头衔,而要说明你 did with these.

所有这些价值观似乎都是文化上的细微差别,不会产生任何影响,但使用它们会对您在美国的职业生涯产生影响。更好的做事方式,只是因为这就是他们在这里做的方式。 

 


德西丽·杰格·芬, Esq., 是定期撰稿人 国家法学家 and principal of Jaeger-Fine 咨询有限责任公司, The Hub for Foreign Legal Talent™ - 帮助外国律师在美国求职。